Close

ব্রিটেনের সংস্থাগুলিতে মন্দার জেরে বিপুল কর্মী ছাঁটাই- রিপোর্ট

এসঅ্যান্ডপি গ্লোবালের তথ্য অনুযায়ী লকডাউনের পর ব্রিটেনের বেসরকারি খাতের সংস্থাগুলি এযাবৎ সবচেয়ে দ্রুত কর্মী ছাঁটাইয়ের পথে এগোচ্ছে।

এসঅ্যান্ডপি গ্লোবালের তথ্য অনুযায়ী লকডাউনের পর ব্রিটেনের বেসরকারি খাতের সংস্থাগুলি এযাবৎ সবচেয়ে দ্রুত কর্মী ছাঁটাইয়ের পথে এগোচ্ছে।

শুক্রবার এসঅ্যান্ডপি গ্লোবালের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, সেপ্টেম্বরে উৎপাদন কমে যাওয়ার কারণে, ব্রিটেনের বেসরকারি খাতের কোম্পানিগুলো বৈশ্বিক আর্থিক সংকটের পর থেকে কোভিড-১৯ মহামারী লকডাউন বাদে, প্রথমবারের মতো সবচেয়ে দ্রুত হারে তাদের কর্মীদের ছাঁটাই করছে। সর্বশেষ ফ্ল্যাশ এসঅ্যান্ডপি গ্লোবাল কম্পোজিট পারচেজিং ম্যানেজার্স’ ইনডেক্স (পিএমআই) চিত্রটি ব্রিটেনের জন্য ৪৬.৮-এ নেমে গেছে, যার মান গত আগস্টে ছিল ৪৮.৬। গত ৩২ মাসের মধ্যে এই মান নিম্নতম স্তরে পৌঁছেছে। রিড্ডিংটি ৫০-মার্কের অনেক নিচে ছিল, যা প্রবৃদ্ধি থেকে সংকোচনকে পৃথক করে এবং এটি অর্থনীতিবিদদের প্রত্যাশার চেয়ে অনেক কম বলে এসঅ্যান্ডপি জানিয়েছে।

এসঅ্যান্ডপি গ্লোবাল মার্কেট ইন্টেলিজেন্সের প্রধান ব্যবসায়ী অর্থনীতিবিদ ক্রিস উইলিয়ামসন সতর্ক করে দিয়ে বলেন, “সেপ্টেম্বরের জন্য হতাশাজনক পিএমআই জরিপের ফলাফল বোঝায় যে যুক্তরাজ্যে একটি মন্দা ক্রমবর্ধমান আকারে দেখা যাচ্ছে।” তিনি আরও বলেছেন, “ফ্ল্যাশ পিএমআই তথ্য দ্বারা নির্দেশিত উৎপাদনে তীব্র পতনটি জিডিপি ০.৪% এর বেশি ত্রৈমাসিক হারে সংকুচিত হওয়ার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যার ফলে কিছু সংখ্যক পরিমাণেও আসন্ন উন্নতির আশা কম।”

এসঅ্যান্ডপি জানিয়েছে, ব্রিটিশ চাকরি বাজার একটি “আকস্মিক পরিবর্তন” মুখোমুখি হচ্ছে, যা কোম্পানিগুলোকে ২০০৮ সালের বিশ্বজনীন আর্থিক সংকটের পর থেকে মহামারী ব্যাতিরেকে, সবচেয়ে দ্রুত হারে কর্মীদের ছাঁটাই করতে বাধ্য করছে। উইলিয়ামসন আরও সংযোজন করেন যে, “মুদ্রাস্ফীতির পূর্বাভাসে একটি প্রধান উদ্বেগ হল মজুরির প্রবৃদ্ধি, তবে জরিপটি এখন ২০০৯ সালের পর থেকে সবচেয়ে বেশি কর্মসংস্থান হ্রাসের ইঙ্গিত দিচ্ছে, মজুরি দর কষাকষি করার ক্ষমতা দ্রুত কমে যাচ্ছে।” উপসংহারে এসঅ্যান্ডপি উপস্থাপন করেছে যে সামগ্রিকভাবে, যুক্তরাজ্যের বেসরকারি খাতের ব্যবসায়িক কার্যক্রম ২০০৯ সালের মার্চের পর থেকে সবচেয়ে দ্রুত হারে হ্রাস পেয়েছে কারণ জীবনযাত্রার ব্যয় সংকট এবং ঋণগ্রহণের ব্যয় বৃদ্ধি চাহিদা কমিয়ে দিয়েছে।

Leave a comment
scroll to top